Eine gute Recruiting-Kampagne zeigt im Bild, welcher Job, wo und warum: Jobtitel mit (m/w/d), Ort, konkrete Benefits und einen klaren CTA, im Format 4:5 für den Feed und 9:16 für Story und Reels. Hier findest du 22 Beispiele aus AdStage, jedes mit Einordnung von Hook bis CTA.
20 Minuten mit Jan · live mit einer Marke deiner Wahl
26 Creatives in 22 Motiven aus vier Marken, alle KI-generiert und mit AdStage erstellt. Die Einordnung beschreibt, was im Bild steht, nicht wie die Anzeige gelaufen ist. Rheinfeld Personal ist eine fiktive Beispielmarke.
22 Beispiele
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Die Stadt steht im Hook, der Dom als Silhouette im Hintergrund. Keine Benefits, nur Job, Ort und CTA.
Smurfit Westrock
Format 1:1Das Produkt ist im Bild: Kartons mit Logo neben der Maschine, an der zwei Azubis arbeiten.
Wildpark Johannismühle
Format 1:1Pflegerin und Wolf im Gehege, Benefits als Häkchenliste links neben dem Motiv.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Tausch im Hook: vorher gegen nachher, „Schichtstress“ in Orange abgesetzt. Nur das Signet statt Logo.
FAIR Transport & Logistik
Format 1:1LKW mit Logo in einer Stadtstraße, die Subline hebt „planbare Touren“ farbig hervor.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Zwei Benefits als Gegenstand im Bild: Kalender mit „30 Tage Urlaub“ und Deutschlandticket.
Smurfit Westrock
Format 1:1Das einzige Smurfit-Motiv mit Ort. Benefits als Kasten rechts, CTA in einer Leiste mit Satz davor.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Der Hook fragt nach der Herkunft und spricht so Wechsler aus Handel und Logistik an. Ohne Logo.
Wildpark Johannismühle
Format 1:1Ein Stoppschild filtert: „Nur für ausgebildete Tierpfleger:innen Fachrichtung Zoo“.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 1:1Alle Fakten in einer Fläche über dem Foto, CTA in Orange als Kontrast zum Petrol.
Smurfit Westrock
Format 1:1Zwei Azubis und ein Globus als Hologramm, die Fakten stehen als Icon-Leiste unten.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Der Stadtteil eröffnet den Hook. Drei Benefits mit Icons, zwei Personen vor dem Dom.
FAIR Transport & Logistik
Format 1:1Der Fahrer hält Schilder für Wohnort und Gehalt, die Karte macht „überall“ sichtbar.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 1:1Benefits als Häkchenliste auf eigener Fläche, der CTA steht oben rechts in einer Ecke.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Ort und Vertragsart bilden den Hook, das Team steht im Lager statt im Büro. Ohne Logo.
Smurfit Westrock
Format 1:1Weitere Azubis im Hintergrund zeigen das Team, der CTA ist ein ganzer Satz.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 1:1Nennt die Aufgaben: Einsätze planen, mit Kund:innen und Kandidat:innen sprechen.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Statt Benefits ein Versprechen: „Finde die Work-Life-Balance, die du suchst.“ Dazu ein Familienfoto auf dem Tisch.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 1:1Der CTA ist die Headline: Die kurze Bewerbung ist das Versprechen.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Weiche Benefits in der Subline, im Hintergrund das Team am Besprechungstisch.
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Der Wechsel als Bildfolge: Verkäufer, Keimling, Büro. Subline „Nutze deine Chance auf Veränderung.“
Rheinfeld Personalfiktive Marke
Format 4:5Der Ort ist das Motiv: Blick auf Köln mit einem Pin auf Ehrenfeld.
Die Punkte decken sich mit dem, was AdStage bei Recruiting-Kampagnen prüft oder je Kunde als Vorgabe festhält. Zu den meisten steht ein Beispiel aus der Galerie.
Der Jobtitel steht groß im Bild, (m/w/d) einmal dahinter. Nutzt der Arbeitgeber eine andere Form wie „Tierpfleger:in“, dann einheitlich in der ganzen Kampagne.
Im Beispiel von Rheinfeld PersonalPersonaldisponent (m/w/d)
Stadt oder Stadtteil gehören ins Creative, nicht nur in den Anzeigentext. Wer dort wohnt, erkennt die Stelle beim Scrollen.
Im Beispiel von Rheinfeld Personal„Gestalte Köln-Ehrenfeld als Personaldisponent!“
Die Headline greift auf, was die Zielgruppe heute stört oder sucht. Ein Tausch wie „A statt B“ macht den Wechsel in einem Satz greifbar.
Im Beispiel von Rheinfeld Personal„Unbefristet statt Schichtstress“
„30 Tage Urlaub“ und eine Gehaltsspanne sagen mehr als „attraktive Vergütung“. In AdStage kommen Zahlen nur aus Fakten, die du hinterlegst.
Im Beispiel von Rheinfeld Personal30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, Gehalt
Duzt der Arbeitgeber, duzt die Anzeige. Der CTA sagt, was als Nächstes passiert und wie kurz es ist, sofern das stimmt.
Im Beispiel von Rheinfeld Personal„Jetzt in 2 Minuten bewerben“
Teamfotos zeigen, mit wem Bewerber später arbeiten. Rheinfeld ist fiktiv, darum sind die Personen dort generiert. Für echte Kunden lädst du Teamfotos hoch.
Für eine Stellenanzeige auf Instagram brauchst du mindestens zwei Formate: 4:5 für den Feed und 9:16 für Story und Reels. 1:1 deckt die übrigen Platzierungen auf Facebook und Instagram ab.
In AdStage wählst du das Format je Lauf und bekommst bis zu 20 Creatives in 1:1, 4:5 oder 9:16. Ein fertiges Motiv bringst du per Satz im Chat in ein anderes Format. Mehr unter Bulk & Varianten.
Rheinfeld Personal · fiktive Beispielmarke„Du hältst Köln in Bewegung.“
1:1Feed
4:5Feed
9:16Story und Reels
Recruiting-Agenturen bauen Kampagnen für viele Arbeitgeber gleichzeitig. In den Vorgaben legst du je Kunde fest, was in jedem Creative gilt: Jobtitel, Gendern, Ort, Benefits, Gehalt und CTA. Die Konzeptprüfung gleicht jedes Konzept damit ab, bevor ein Bild entsteht.
Teamfotos des Kunden lädst du als Assets hoch, AdStage baut sie ein, auf Wunsch unverändert. Wie Agenturen so arbeiten, zeigen die Case Studies. Alles zu Recruiting in AdStage steht unter Recruiting Ads erstellen.
Inhalte · Recruitingvollständig
Creative 4:5 aus diesen Vorgaben
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Ein Creative, das auf einen Blick zeigt, welcher Job, wo und warum: Jobtitel mit (m/w/d), Ort, konkrete Benefits und ein klarer CTA. Dazu ein Hook, der die Situation der Zielgruppe aufgreift, und mindestens zwei Formate: 4:5 für den Feed und 9:16 für Story und Reels.
Sie funktioniert ohne Anzeigentext: Jobtitel, Ort und ein konkreter Vorteil stehen im Bild, der CTA führt direkt zur Bewerbung. Für den Feed nimmst du 4:5, für Story und Reels 9:16. Teamfotos des Arbeitgebers zeigen, mit wem Bewerber später arbeiten.
Alle Creatives sind KI-generiert und mit AdStage entstanden. Rheinfeld Personal ist eine fiktive Beispielmarke, Smurfit Westrock, FAIR Transport & Logistik und der Wildpark Johannismühle sind echte Unternehmen. Die Einordnung beschreibt nur, was im Bild steht. Ergebnisse oder Kennzahlen zu diesen Anzeigen nennen wir nicht.
Der Wildpark nutzt die Form „Tierpfleger:in“, die Azubi-Kampagne von Smurfit Westrock und die Motive von FAIR nennen keinen Jobtitel im Bild. In AdStage legst du die Form je Kunde in den Vorgaben fest. Die Konzeptprüfung achtet darauf, dass (m/w/d) genau einmal im Creative steht.
Die Anrede folgt der Marke des Arbeitgebers. Alle Beispiele hier duzen, FAIR schreibt das Du groß. Siezt ein Kunde, legst du in AdStage „Sie“ als Vorgabe fest, dann gilt es für jedes Creative der Kampagne.
Ja. Du legst die Marke deines Kunden aus seiner Website an, gibst Stelle, Ort und Benefits im Briefing an und startest einen Lauf mit bis zu 20 Creatives in 1:1, 4:5 oder 9:16. Die finalen Creatives lädst du als ZIP für den Ads Manager herunter. In der Demo bauen wir die ersten live mit dir.
In 20 Minuten legen wir mit dir die Marke eines Kunden an und bauen die ersten Recruiting-Creatives. Danach schalten wir deinen Zugang frei.
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