Recruiting Ads sind Stellenanzeigen als Werbeanzeige auf Facebook und Instagram. AdStage erstellt sie in der Marke jedes Kunden, prüft (m/w/d), Jobtitel, Ort und Anrede vor dem Rendern und baut echte Teamfotos ein.
20 Minuten mit Jan · live mit einer Marke deiner Wahl
Kampagne: Personaldisponent Köln
Konzept geprüft · rendert 4:5
Recruiting-Agenturen arbeiten für Personaldienstleister, Handwerk, Industrie, Pflege und Logistik. Das heißt: viele Jobkampagnen parallel, jede in einer anderen Marke.
Ein Personaldienstleister sucht in mehreren Städten gleichzeitig. Jede Kombination aus Stelle und Ort braucht eigene Creatives.
Fehlt das (m/w/d) oder steht „Sie“ in einer Du-Marke, geht das Creative zurück in die Korrektur.
Stockfotos und generische KI-Gesichter sehen in jeder Anzeige gleich aus. Echte Teamfotos landen selten im Creative.
Zwei Vorlagen, für jeden Kunden angepasst: Die Anzeigen sehen gleich aus und nutzen sich schnell ab.
Du gibst Stelle, Ort und Angebot einmal im Briefing an. AdStage baut daraus bis zu 20 Recruiting Ads in einem Lauf: 4:5 für den Feed, 9:16 für Story und Reels, 1:1 für alle übrigen Platzierungen. Jedes fertige Creative erscheint sofort im Raster.
Die erste Kampagne einer Marke startet direkt mit 20 Creatives. Schlägt ein Slot fehl, wiederholst du ihn einzeln, und Fehlgeschlagene kosten keine Credits. Mehr dazu unter Bulk & Varianten.
AdStage erkennt Recruiting-Kampagnen und schreibt den Jobtitel einheitlich: Aus „Personaldisponent/in“ wird „Personaldisponent (m/w/d)“, genau einmal pro Creative. Die Anrede folgt der Marke. Du-Kunden bekommen Du, Sie-Kunden Sie.
In den Vorgaben legst du je Kunde fest, was immer gilt: Jobtitel, Ort, Benefits, Gehalts-Badge und CTA. Die Konzeptprüfung gleicht jedes Konzept damit ab, bevor ein Bild entsteht. Eindeutige Fehler korrigiert sie, Zahlen kommen nur aus belegten Fakten.
KonzeptprüfungKonzept 2 von 3
„Unbefristet statt Schichtstress“
Freigegeben · rendert 4 Varianten
Lade Teamfotos deines Kunden als Marken- oder Kampagnen-Assets hoch. AdStage baut sie in die Recruiting Ads ein, statt neue Gesichter zu erfinden. Per Schalter übernimmt AdStage ein Foto unverändert.
So sehen Bewerber die Menschen, mit denen sie später arbeiten. Prüf jedes Creative vor dem Export, wie bei jeder generativen Arbeit. Mehr unter Eigene Fotos.
Smurfit WestrockAssets
Kampagne: Azubi-Kampagne Technik
3 Teamfotos ausgewählt
Creative 1:1 mit den Teamfotos
Die Headline entscheidet, ob eine Disponentin beim Scrollen anhält. AdStage leitet aus dem Briefing ein Zielgruppenprofil ab: wer, in welcher Situation, was nervt, was sie sich wünscht. Daraus entstehen Hooks nach 14 Mustern, die Gründer Jan Krasawin aus seiner Sammlung von 94 Recruiting-Hooks abgeleitet hat.
Jedes Muster hat einen Ton: warm, sachlich, frech oder humorvoll. Ein Lauf nimmt nur Muster, die zur Zielgruppe passen. Trainiert ist AdStage auf 500+ validierten DACH-Top-Creatives.
Zielgruppewarmsachlich
Hook wählen, um sein Creative zu sehen.
Social Recruiting heißt: Du erreichst Fachkräfte dort, wo sie ohnehin scrollen, statt zu warten, bis sie eine Jobbörse öffnen. So sprichst du auch Wechselwillige an, die gerade nicht aktiv suchen. Ob Facebook Recruiting oder Instagram Recruiting: Beide laufen über denselben Werbeanzeigenmanager, nur die Platzierung unterscheidet sich. Eine Stellenanzeige auf Instagram muss deshalb auf einen Blick zeigen: welcher Job, wo und warum.
Für eine Recruiting-Kampagne brauchst du mindestens zwei Formate: 4:5 für den Feed und 9:16 für Story und Reels, mit Link zum Bewerbungsformular. Jobtitel, Ort und ein konkreter Vorteil stehen im Bild, der CTA sagt, wie kurz die Bewerbung ist. AdStage liefert beide Formate aus einem Briefing.
Personaldisponent (m/w/d) in Köln-Ehrenfeld. Unbefristet, 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket.
Vier Marken, jede mit eigenem Logo, eigenen Farben und eigener Ansprache. Alle Creatives sind mit AdStage entstanden.
Alle drei Agenturen bauen Recruiting-Kampagnen für Mittelstand und Personaldienstleister. Die Zahlen sind Angaben der Kunden.
Lehmann Personal
20×
schneller pro Creative - und deutlich mehr Bewerber.
5-10 neue Kunden pro Woche · 0 Designer
„Vorher haben wir immer dieselben zwei Vorlagen angepasst. Mit AdStage ist jedes Creative anders und sieht trotzdem gut aus. Die Bewerberzahlen sind viel, viel höher.“
Unbox Eleven
2 Std.
pro Tag zurückgewonnen - bei besseren Ergebnissen.
40+ Kampagnen · CPA gehalten
„Mit AdStage sparen wir extrem viel Zeit und haben sogar bessere Ergebnisse. Was Jan und sein Team da auf die Beine gestellt haben, ist echt unglaublich.“
Onur KaraboyaGeschäftsführer, Unbox Eleven
RF-Marketing
1 Woche
Produktionszeit pro Monat gespart.
~15 Min. pro Adset · 20+ Kunden
„Vorher saß ich zwei bis drei Stunden an vier, fünf Creatives, und ich bin nicht mal gut im Designen. Mit AdStage spare ich mir hochgerechnet eine Woche Arbeit. Das meine ich wirklich ernst.“
Albin KrennGeschäftsführer, RF-MarketingDeine Frage ist nicht dabei? Stell sie Jan in der Demo.
Recruiting Ads sind bezahlte Stellenanzeigen im Format einer Werbeanzeige, meist auf Facebook und Instagram. Sie erreichen Fachkräfte im Feed, auch wenn diese gerade nicht aktiv suchen. Ein gutes Recruiting-Creative zeigt den Jobtitel mit (m/w/d), den Ort, einen konkreten Vorteil und einen klaren Bewerbungs-CTA.
In AdStage legst du die Marke deines Kunden aus seiner Website an und startest eine Kampagne mit Briefing: Stelle, Ort, Benefits, Zielgruppe. Danach beschreibst du im Chat, was du brauchst, oder startest einen Lauf mit bis zu 20 Creatives in 4:5, 9:16 oder 1:1. Die finalen Creatives lädst du als ZIP für den Ads Manager herunter.
Technisch keiner: Beide schaltest du über den Meta-Werbeanzeigenmanager, oft in derselben Kampagne. Der Unterschied liegt in der Platzierung. Im Feed funktionieren Recruiting Ads im Format 4:5 oder 1:1, in Story und Reels im Format 9:16. Für Recruiting über Social Media brauchst du deshalb beide Formate. AdStage liefert sie aus einem Briefing, in der Marke deines Kunden.
Ja. AdStage erkennt Recruiting-Kampagnen, schreibt (m/w/d) einheitlich in den Jobtitel und setzt die Anrede nach der Marke. In den Vorgaben legst du zusätzlich Jobtitel, Ort, Gehalts-Badge und CTA je Kunde fest. Die Konzeptprüfung gleicht jedes Konzept damit ab, bevor ein Bild entsteht.
Ja. Du lädst Teamfotos als Marken- oder Kampagnen-Assets hoch, AdStage baut sie in die Creatives ein. Per Schalter übernimmt AdStage ein Foto unverändert. Prüf die Ergebnisse vor dem Export trotzdem, wie bei jeder generativen Arbeit.
Ein Creative kostet 30 Credits, 20 Creatives also 600 Credits. Der Core-Plan enthält 4.000 Credits im Monat für 69 € netto, der Pro-Plan 8.500 Credits für 149 € netto mit bis zu 5 Mitarbeitenden. Fehlgeschlagene Generierungen kosten nichts. Alle Details stehen auf der Preisseite.
In 20 Minuten legen wir mit dir eine Kundenmarke an und bauen die ersten Recruiting Ads. Danach schalten wir deinen Zugang frei.
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